O Grupo OFFICINA aposta no desenvolvimento de pessoas como estratégia para fortalecer a inovação, formar lideranças e sustentar o crescimento da empresa. A companhia mantém programas voltados à capacitação técnica e comportamental, aprendizagem contínua, saúde, segurança e valorização dos colaboradores.
Entre as iniciativas está o UNO, programa de formação contínua que integra teoria e prática e já contou com parceria da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O grupo também desenvolve o OFFICINA Capacita, com treinamentos personalizados, e o PERFORME, direcionado à preparação e ao desenvolvimento de estagiários.
Para as lideranças, o programa LIDERE promove formações sobre gestão de pessoas, estratégia, inovação, inteligência artificial e desenvolvimento de equipes. Já na ESSANTO, indústria do grupo, o Alimentando Meu Futuro leva conteúdos de desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores.
Segundo a sócia-diretora Soni Cassiano, investir nas equipes fortalece competências e estimula a inovação. “Quando investimos no crescimento dos nossos colaboradores, fortalecemos competências, estimulamos a inovação e construímos uma cultura em que todos entendem seu papel e se sentem parte dos resultados.”
As ações incluem ainda avaliação de desempenho, benchmarking, integração, reconhecimento e iniciativas de saúde e segurança, consolidando o desenvolvimento humano como parte da estratégia de crescimento sustentável do Grupo OFFICINA.
Assessoria Vivvas
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